Psicologia Organizacional e NR-1
Aplicação da psicologia no ambiente corporativo para promover saúde mental, equilíbrio emocional e segurança no trabalho.
O serviço tem como objetivo apresentar soluções psicológicas estratégicas voltadas ao clima organizacional e à prevenção de riscos psicossociais, em conformidade com a nova NR-1 (GRO e PGR).
Análise de fatores que afetam a saúde mental
Realização de diagnósticos e avaliações voltadas ao bem-estar psicológico dos colaboradores.
Inclui análise de clima organizacional, avaliação de estresse ocupacional e identificação de riscos como sobrecarga, burnout, assédio e depressão.
O processo gera recomendações preventivas e corretivas, fortalecendo a gestão de saúde mental e o cumprimento das exigências da NR-1.
Promoção de saúde mental
Desenvolvimento de estratégias contínuas para fortalecer o bem-estar emocional e prevenir adoecimentos.
Inclui palestras e campanhas sobre saúde mental, ações em datas estratégicas como Janeiro Branco e Setembro Amarelo, além de treinamentos sobre inteligência emocional e resiliência.
O foco é reduzir afastamentos e promover equipes mais engajadas e produtivas.
Escuta psicológica corporativa
Oferecimento de atendimentos sigilosos de apoio emocional aos colaboradores.
O espaço permite a expressão de dificuldades emocionais e profissionais, com encaminhamentos adequados e relatórios institucionais sem exposição individual.
A iniciativa fortalece vínculos internos e contribui para a redução de índices de adoecimento ocupacional.
Mediação de conflitos e gestão de crises
Atuação especializada em momentos críticos para preservar a saúde organizacional.
Compreende suporte em situações como acidentes, demissões, luto e conflitos interpessoais, além de acompanhamento durante processos de reestruturação.
O objetivo é minimizar impactos emocionais, restaurar o equilíbrio interno e prevenir afastamentos.
Laudos e pareceres psicológicos
Elaboração de documentação técnica relacionada aos aspectos psicológicos do trabalho.
Inclui pareceres sobre riscos psicossociais, relatórios para embasar ações de SST e programas de saúde, além do apoio na construção do Inventário de Riscos.
Os relatórios são fundamentados e atendem integralmente às diretrizes da NR-1, com inclusão de indicadores de saúde mental e clima organizacional.
Treinamentos e capacitação comportamental
Capacitação de profissionais para um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Os programas abordam liderança empática, comunicação não violenta e prevenção ao assédio, burnout e estresse ocupacional.
O objetivo é desenvolver habilidades essenciais como equilíbrio emocional, comunicação assertiva e resiliência — pilares de uma cultura organizacional saudável.
